按照公司產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局和轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的戰(zhàn)略需要，4月12日，股份公司人力資源部組織開展了本部新能源礦用車輛事業(yè)部市場與技術(shù)支持崗位公開競聘。

此次競聘是公司全面深化“三項制度”改革落地落實，搭建公開選拔、競爭上崗、有為才有位的常態(tài)化選人用人的工作導向的又一次踐行。競聘秉持公平、公正、公開原則，流程包括個人自薦、資格審查、競聘面試等環(huán)節(jié)，紀檢監(jiān)察部進行全過程監(jiān)督。

競聘過程不僅是一次專業(yè)能力的檢驗，更是一場對應(yīng)聘人員綜合反應(yīng)能力和人崗匹配程度的全面考察。競聘人員結(jié)合競聘崗位要求，從個人業(yè)績、競聘優(yōu)勢和崗位工作規(guī)劃等方面進行了自我介紹，并接受面試官隨機提問，充分展示對競聘崗位的理解、思考和展望。

長期以來，公司堅持“以人為本、量才適用、人盡其才”的選人用人理念，為優(yōu)秀人才提供展示自我的舞臺，創(chuàng)造公平競爭的擇優(yōu)選賢環(huán)境，建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為公司產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局和轉(zhuǎn)型升級發(fā)展奠定堅實的人才支撐。